1、定期维护并拓展公司的各种招聘渠道，实施有效管理；2、负责汇总公司招聘现状及效果，提出合理建议；3、结合公司发展战略，制定公司的招聘策略，执行招聘计划；4、确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；5、负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作；6、负责公司各空编岗位人员齐备。