岗位职责：
1、依据人力资源规划，结合各部门用人需求，制定招聘计划；
2、负责招聘渠道的拓展及维护，根据岗位说明书发布招聘信息；
3、负责简历的筛选、约面、初试及甄选工作；
4、负责面试情况跟进，沟通offer，通知入职，办理入职手续；
5、建立招聘台账，按时提交招聘报表：招聘计划、招聘分析；
6、跟踪员工试用期工作情况，对员工试用期考核进行监督和审核；

7、开展培训需求调查，依据人力资源规划，制定年度、季度、月度培训计划；
8、针对新员工、基层员工、管理层设计相应的培训课程，建立公司培训课程库；
9、编制培训课件，实施培训计划，担任培训讲师，布置培训场地，管理培训现场；
10、分析评估培训效果，建立员工培训档案。



任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针.


个人素质：
1、善于沟通，人际关系良好，具备很强的责任感；
2、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
3、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作时间：08：30-12:00；13:30-18:00；
福利：双休、五险、年终奖、带薪休假、年休假、工龄工资、过节福利。